Les crèches d’entreprise à Lyon : tout savoir en dix questions !

Question N°1 : qu’est-ce qu’une crèche d’entreprise ?

Une crèche d’entreprise accueille et s'occupe des enfants du personnel d’un ou plusieurs employeurs (crèche inter-entreprises). Cela peut être une entreprise, mais aussi une administration, un hôpital, etc. Situées au sein même de la société, ou à proximité, ces crèches un peu particulières ont pour but de mieux répondre aux contraintes professionnelles des collaborateurs, à la fois salariés et parents.

Question N°2 : combien de crèches d’entreprise en France ?

Les crèches d’entreprise sont de plus en plus courantes - apparues dans les années 2000, on en comptait plus de 500 en 2010. 

Question N°3 : pour des enfants de quel âge ?

Tout comme les crèches publiques, les crèches d'entreprise accueillent des enfants de l’âge de 3 mois à l’âge de 3 ans, autrement dit jusqu’à leur rentrée à l'école maternelle. En général, la transition s'effectue à la fin du congé maternité ou paternité.

Question N°4 : à quoi ressemble l’équipe d’encadrement ?

L’équipe est pluridisciplinaire et ressemble tout à fait à celle d’une crèche publique : on y retrouve un directeur ou une directrice de crèche, des professionnels et auxiliaires de puériculture, des éducateurs de jeunes enfants, etc. Le ratio obligatoire est d’un adulte pour cinq enfants qui ne marchent pas, et d’un pour huit enfants qui marchent. Les enfants sont encadrés et accompagnés dans l'ensemble des étapes de leur vie quotidienne : soins, repas, activités, bien-être.

Question N°5 : est-ce facile d’avoir une place ?

C'est bien ce qui la distingue de son équivalent public : l’entrée s’y fait beaucoup plus facilement. En effet, l’employeur a la garantie de disposer d’un certain nombre de berceaux pour ses collaborateurs. Ainsi l’accès tant espéré se trouve donc simplifié, notamment pour les cadres à qui une place dans le public a pu être refusé en raison d'une rémunération trop élevée.

Question N°6 : quels intérêts pour les parents ?

- Un retour à l'emploi facilité : étant donné que le lieu de travail est le même que celui qui prend en charge l’enfant, cela facilite la vie des salariés de retour de congé parental. 

- Des horaires flexibles : plus large de celle des crèches publiques, l'amplitude horaire correspond aux horaires des collaborateurs de l’entreprise. 

- Un gain de temps : laisser son bébé directement sur son lieu de travail est un grand avantage et représente évidemment un gain de temps important.

- Moins de stress: les salariés parents sont moins préoccupés par les éventuelles complications de la garde d'enfant, on remarque chez eux un meilleur moral et une diminution certaine de leur stress au quotidien. 

- Moins de culpabilisation grâce à la proximité : les parents ont la possibilité de rendre régulièrement visite à leur enfant tout au long de la journée, sans culpabiliser d’avoir repris leurs missions, chose non négligeable. 

Question N°7 : quel coût pour les parents ?

Grâce à une aide de la CAF, les parents qui optent pour ce mode de garde pourront bénéficier du même tarif que s’ils avaient fait garder leur enfants dans une crèche publique (parfois même moins). 

Question N°8 : quels intérêts pour les entreprises ?

- Cultiver une bonne image : celle d’une entreprise socialement responsable et citoyenne. Il est essentiel pour un employeur de prendre soin de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, de se soucier de leur qualité de vie au travail et de l’égalité femmes hommes.

- Replacer l'humain au centre de la relation professionnelle : une crèche d'entreprise sur le lieu de travail est une excellente idée pour réchauffer un environnement parfois maussade, et humaniser la relation autant entre employeur et salariés, qu'entre collaborateurs.

- Attirer les talents : les jeunes générations sont de plus en plus enclin à opter pour des entreprises proposant un « service à l’employé 360° », ainsi avoir une crèche d’entreprise peut faire partie de ces exigences.

- Fidéliser ses employés : des parents qui placent leur bébé en crèche d'entreprise vont très certainement rester dans leur entreprise, au moins pendant les trois prochaines années (durée de garde de l'enfant avant son entrée à l'école). 

- Augmenter la productivité : installer ce genre de structure augmente stratégiquement la productivité des collaborateurs - commodité, proximité et horaires flexibles simplifient le travail du salarié et réduisent grandement les cas d'absentéisme lié à l'enfant (exemple : garde manquée). 

Question N°9 : quel coût pour l’entreprise ? 

L’entreprise bénéficie d’avantages fiscaux très intéressants si elle choisit d'ouvrir une crèche : déduction de la cotisation sur l’impôt sur les sociétés (IS) et remboursement de 50 % de la cotisation brute au titre du crédit d’impôt famille (CIF). Donc, au final plus de 80 % du coût est pris en charge par l’État. Une place en crèche coûtant entre 10 et 17 000 euros par an - cela revient en moyenne à 6 000 euros à l’entreprise compte tenu du crédit d’impôt (soit une prime sur salaire d’environ 500 euros par mois pour le salarié concerné, sur l'ensemble de la durée de la garde) .

Question N°10 : combien cela rapporte-t-il ?

Selon une étude suisse, déjà en 2005 si une entreprise investissait 100 euros en faveur de la parentalité, cela lui rapportait 108 euros. Le calcul est vite fait - ce qui explique sans doute pourquoi de plus en plus d’entreprises choisissent de jouer la carte de la parentalité.